火蝠动态 | 光谷中心城党委“微光・思享汇”第二期走进火蝠，共探网络主播全周期培养教育新路径

9月3日，光谷中心城党委“微光·思享汇”第二期——网络主播全周期培养教育专题研讨会走进火蝠电商。火蝠电商作主题经验分享，与参会各方共同探讨网络主播培养教育的实践路径与常态化建设机制。

“微光・思享汇”旨在深化新兴领域党员培养教育工作，进一步探索适配新业态新就业群体特点的党员教育管理路径。本期活动围绕网络主播群体培养教育从“碎片化”走向“常态化”的实践路径，开展深度研讨与经验交流。来自园区的基层党组织书记、党务工作者以及火蝠电商网络主播代表等多方人员参会。

活动伊始，与会人员实地参观了火蝠电商“红色直播间”、党员活动阵地及核心直播运营场景。火蝠电商始终坚持党业深度融合发展，以党建引领主播队伍专业化建设，启动“红色主播”培育计划，设立“党员示范直播间”，将思政引领、合规运营、正向价值传播贯穿直播选品、内容输出、用户服务全链路，把红色基因注入直播电商业务全流程。通过现场察看、专人讲解，与会人员直观了解火蝠电商将党建工作下沉至直播业务一线的具体做法，充分展现了党业融合模式在电商直播场景的落地成效。

在经验分享环节，火蝠电商围绕“网络主播全周期培养教育”主题，重点介绍了从入党申请到转正各阶段培养教育的创新做法与实践探索。针对主播群体工作节奏与直播运营节点强绑定的特点，火蝠电商构建起适配行业特性的全链条培养体系，将思政教育嵌入党员发展全周期。

针对网络主播的职业成长路径，火蝠电商搭建师徒制传帮带机制，配套标准化直播运营SOP与分层分类培训体系，开设新人孵化、中级进阶、高级赋能的三级阶梯课程；同时将微党课融入日常培训场景，以“红色主播”培育计划为抓手，依托“党员示范直播间”发挥先锋标杆作用，实现主播政治素养与业务能力的双向提升。

截至目前，火蝠电商共有党员26名，其中高管党员3 名、一线主播党员2名，党员力量覆盖管理、运营、业务核心岗位，逐步形成 “关键岗位有党员、攻坚一线有党员” 的组织格局。

活动现场，火蝠电商优秀主播代表结合自身从业经历，围绕日常直播工作间隙参与培养教育的心得体会、从业过程中遇到的现实困难，以及对优化培养教育方式的意见建议展开分享，呈现了一线主播群体的真实成长诉求与思考。

在随后的交流讨论环节，参会各方围绕新业态主播群体培养教育的常态化机制、党建工作创新路径、党员教育管理适配模式等议题展开深入探讨，充分交流经验做法，凝聚发展共识。

本次活动走进火蝠电商，既是对火蝠电商党业融合探索实践的一次集中展示，也体现了上级党委对火蝠电商网络主播培育工作的充分肯定，展现出火蝠电商以党业融合驱动主播队伍建设取得的积极成果。

火蝠电商在网络主播培育领域沉淀的一线实践经验，也为新兴领域发展党员培养教育工作的创新推进提供了可借鉴的实践样本与思路启发。未来，火蝠电商将继续坚持党建引领，持续迭代完善网络主播全周期培养教育体系，深化党业融合的深度与广度，为新业态党建工作与主播人才培养贡献更多可参考的企业实践方案。